Ilu Toolbox: forjando negocios diversos, inclusivos y equitativos
La caja de herramientas Ilu tiene como objetivo ayudar a abordar las brechas de género que existen dentro de las empresas. Promover la igualdad de género en los mercados laborales no solo es lo correcto, sino también lo inteligente, tanto para los gobiernos como para las empresas. Este recurso está disponible para todas las empresas interesadas en aprovechar el potencial de la igualdad de género para mejorar su competitividad, su valor de mercado y su entorno laboral, además de convertirse en actores clave para lograr una sociedad igualitaria e inclusiva con la que todos soñamos.
La caja de herramientas está dividida en cuatro lentes que ayudará a las compañías implementar diferentes estrategias para avanzar en la igualdad de género.
Hoja de ruta para una estrategia de igualdad de género
Autodiagnóstico
Antes de utilizar las herramientas, le recomendamos que realice un autodiagnóstico que le ayudará a evaluar las estrategias de enfoque de género de su empresa. El autodiagnóstico se compone de una serie de preguntas que permiten a las empresas auto evaluarse y obtener una descripción de su situación en tres niveles (básico, intermedio y avanzado) en cuanto a la implementación de prácticas para incorporar el enfoque de género en las operaciones internas y externas. A partir de los resultados y con el apoyo de herramientas especialmente diseñadas para abordar los cuatro lentes, la empresa podrá priorizar el diseño e implementación de sus estrategias a favor de la igualdad.
Para el autodiagnóstico favor de considerar que necesitan cumplir con 2 de 5 condiciones para marcar el recuadro por pregunta.
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Lente 1: Mujeres en el Liderazgo
Lente 1. Mujeres en el Liderazgo
Este lente aborda la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y la adopción de un enfoque de gobernanza inclusiva con perspectiva de género, ya que esto permite a las empresas contar con mejores políticas y programas para promover la igualdad y cerrar brechas de género, así como evaluar su diversidad e inclusión.
Lente 2. Igualdad en el Lugar de Trabajo
Este lente presenta acciones a favor de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, que buscan mejorar el ambiente laboral mediante la implementación de estrategias que promueven la participación de las mujeres en todos los niveles y áreas de la organización, la igualdad salarial, la corresponsabilidad vida laboral-vida personal y el análisis de las posibles brechas de desigualdad al interior de la empresa.
Lente 2: Igualdad en el Lugar de Trabajo
Lente 3: Productos y Servicios que Benefician a Mujeres y Niñas
Lente 3. Productos y Servicios que Benefician a Mujeres y Niñas
Este lente aborda el impacto de los productos y servicios de la empresa en la vida de mujeres y niñas. Permite analizar si son tomadas en cuenta en la misión de la compañía, entender sus necesidades reales como consumidoras y desarrollar mercados centrados en ellas.
Lente 4. Igualdad en la Cadena de Valor y Prácticas de Incidencia
Este lente promueve la generación de oportunidades comerciales para negocios liderados por mujeres, la colaboración con sociedad civil, organizaciones locales o globales y compañías que trabajan por la igualdad y el empoderamiento de las mujeres, y la comunicación de una manera incluyente y no sexista como un eje transversal.
Lente 4: Igualdad en la Cadena de Valor y Prácticas de Incidencia
Lente 1: Mujeres en el Liderazgo
Este lente aborda la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y la adopción de un enfoque de gobernanza inclusiva con perspectiva de género, ya que esto permite a las empresas contar con mejores políticas y programas para promover la igualdad y cerrar brechas de género, así como evaluar su diversidad e inclusión.
Lente 2: Igualdad en el Lugar de Trabajo
Este lente presenta acciones a favor de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, que buscan mejorar el ambiente laboral mediante la implementación de estrategias que promueven la participación de las mujeres en todos los niveles y áreas de la organización, la igualdad salarial, la corresponsabilidad vida laboral-vida personal y el análisis de las posibles brechas de desigualdad al interior de la empresa.
Lente 3: Productos y Servicios que Benefician a Mujeres y Niñas
Este lente aborda el impacto de los productos y servicios de la empresa en la vida de mujeres y niñas. Permite analizar si son tomadas en cuenta en la misión de la compañía, entender sus necesidades reales como consumidoras y desarrollar mercados centrados en ellas.
Lente 4: Igualdad en la Cadena de Valor y Prácticas de Incidencia
Este lente promueve la generación de oportunidades comerciales para negocios liderados por mujeres, la colaboración con sociedad civil, organizaciones locales o globales y compañías que trabajan por la igualdad y el empoderamiento de las mujeres, y la comunicación de una manera incluyente y no sexista como un eje transversal.