Las empresas lideradas por mujeres tienen menor acceso a financiamiento y capital, experimentan dificultades para establecer redes comerciales sólidas, suelen recurrir a contactos informales y enfrentan estereotipos acerca de sectores y responsabilidades en las que deberían desempeñarse. Esto las sitúa en condiciones de desventaja para integrarse a las cadenas de valor de las grandes empresas, hay evidencia de que reciben menos del 1% del monto que las grandes empresas invierten en suministros y servicios, por lo que se requieren acciones especialmente diseñadas para asegurar que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de participar en este aspecto y acceder a oportunidades comerciales.

De manera simultánea a la implementación de medidas para impulsar la igualdad de género con su red de negocios proveedores y distribuidores, las empresas tienen la posibilidad de aprovechar su esfera de influencia para promover la igualdad entre mujeres y hombres. Por ello, la comunicación inclusiva y no sexista es una valiosa estrategia para relacionarse con su cadena de valor y con la sociedad en general, ya que manifiesta el potencial de las palabras e imágenes para fomentar la igualdad y reconoce la diversidad de personas que conforman la organización y su mercado.