En la región, apenas 8% de los espacios en los consejos de administración de las empresas están ocupados por mujeres y 1.2% de las compañías tienen a una mujer como CEO (Chief Executive Officer). Únicamente 4.2% de las direcciones ejecutivas de los negocios que operan en la bolsa son mujeres y solo 7.2% de todos los cargos directivos les pertenecen. Cuando alcanzan un puesto de toma de decisiones, suele ser en roles de apoyo, por ejemplo, directoras de recursos humanos. En la administración pública no es distinto: representan una quinta parte de los cargos de alta gerencia.

A pesar de que se ha demostrado que existen ventajas para las empresas que promueven la participación de las mujeres en el liderazgo –por ejemplo, una tercera parte de mujeres en el consejo de administración significa 18% más de probabilidades de mejorar los resultados comerciales– América Latina tiene la proporción más elevada de empresas sin mujeres en puestos ejecutivos (22%). Para cambiar esta situación, eliminando estereotipos y aprovechando el talento de las mujeres, las organizaciones necesitan acciones afirmativas y programas que fomenten su presencia tanto en los puestos directivos como en el consejo de administración.