Herramienta 1.

Camino hacia una gobernanza integrada e inclusiva

La igualdad de género se incluye dentro de diversos estándares internacionales, convenciones, declaraciones y principios, como los detallados en el cuadro debajo, el cual muestra el recorrido de la evolución de los derechos humanos de las mujeres y su acogida por los organismos internacionales. Ello demuestra que la igualdad de género se encuentra en el centro de los derechos humanos y libertades fundamentales consagrados en las normativas internacionales de derechos humanos, con el fin de mejorar la vida de las mujeres dando visibilidad y exigibilidad jurídica a sus derechos. 

Los estándares jurídicos contenidos en estos instrumentos internacionales sin duda sirven de base para que las empresas puedan fundamentar, dar solidez y legitimar su accionar en materia de igualdad de género. Sirven de guía para que las empresas alineen y basen sus negocios a estos estándares.

“Los instrumentos y marcos internacionales, junto con las leyes nacionales, son cruciales para la realización de la igualdad de género en el trabajo y el empoderamiento económico de las mujeres, pero por sí solos no pueden abordar todas las brechas que contribuyen a la desigualdad. Ninguna solución legislativa podría funcionar sin una acción significativa y proactiva de los interlocutores sociales y, en particular, de las y los empleadores de los sectores público y privado. Corregir las desigualdades de género es un fin en sí mismo, pero también un medio fundamental para lograr un crecimiento económico más amplio y la justicia social.”

Alcanzar la igualdad de género es fundamental para un desarrollo sostenible, justo y equitativo. En tal sentido, la resolución aprobatoria de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible manifiesta expresamente que: “La consecución de la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas contribuirá decisivamente al progreso respecto de todos los objetivos y metas. No es posible realizar todo el potencial humano y alcanzar el desarrollo sostenible si se sigue negando a la mitad de la humanidad el pleno disfrute de sus derechos humanos y sus oportunidades”. Y más aún resalta que: “La incorporación sistemática de una perspectiva de género en la implementación de la Agenda es crucial”. 

Gobernanza integrada e inclusiva

La gobernanza en una empresa cumple funciones vitales -tanto en su esfera interna como externa- para la creación de valor sostenible, y ello incluye que ésta alcance la igualdad de género de manera integral en todos sus ámbitos y niveles. Por ello, esta primera herramienta sobre gobernanza integrada e inclusiva tiene como fin: 

1. 1. Comprender el rol fundamental y estratégico de la gobernanza, en la guía y funcionamiento de una empresa. 
   2. Conocer cómo las nuevas demandas y tendencias globales en materia de desarrollo sostenible impactan en la gobernanza de las empresas, generando que evolucione hacia un capitalismo de los grupos de interés, que exige que en la gestión y toma de decisiones se incorporen los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ASG o ESG por su sigla en inglés). 
   3. El rol de la gobernanza en la incorporación de la perspectiva de género.

En el siguiente enlace se accede al video en el que se abordan estos temas centrales